Freie Plätze:
Diversität - und jetzt?
Die 42. Gruppendynamiktage laden zur gemeinsamen Auseinandersetzung mit den Grundlagen, Perspektiven und konkreten Herausforderungen von Diversitätsentwicklung ein.
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In der eigenen Organisation
Es geht darum, eine gemeinsame Wissensbasis zu schaffen, das Bewusstsein für eigene Leerstellen und bestehende Barrieren zu schärfen und den aktuellen Stand der Diversitätsorientierung innerhalb der Organisation zu reflektieren. Dabei werden bestehende Potenziale und mögliche Veränderungsbereiche auf individueller, gruppendynamischer und organisationaler Ebene sichtbar gemacht: Wo stehen wir aktuell, wohin möchten wir uns entwickeln und welches gemeinsame Commitment kann daraus entstehen?
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In der eigenen Arbeits- und Beratungspraxis
Gemeinsam reflektieren wir, wie Diversitätsorientierung im eigenen beruflichen Handeln, in Beratungsprozessen und im Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Lebensrealitäten konkret umgesetzt werden kann. Dabei werden Erfahrungen aus der Praxis aufgegriffen, Herausforderungen bearbeitet und Handlungsmöglichkeiten für den eigenen Arbeitskontext entwickelt.
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Konkrete Impulse für die Weiterentwicklung
Auf dieser Grundlage entwickeln die Teilnehmenden erste realistische und konkrete Schritte für die Weiterentwicklung der jeweiligen Organisation und für die eigene Praxis. Der gemeinsame Arbeitsraum ermöglicht Perspektivwechsel, Austausch und die Entwicklung von Ideen, die sowohl als Grundlage für einen weiteren Fahrplan der Diversitätsentwicklung in der eigenen Organisation als auch für die konkrete Umsetzung im beruflichen Alltag dienen können.
Lernziele:
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Arbeit an einer gemeinsamen Wissensbasis zu Diversität innerhalb der eigenen Organisation
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Sensibilisierung für das Themenfeld Diversitätsentwicklung
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Standortbestimmung: gemeinsame Analyse des Status Quo hinsichtlich Diversitätsorientierung in der Organisation sowie der eigenen Praxis
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Abwägung von Veränderungspotentialen in Bezug auf Diversitätsentwicklung
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Zieldefinition & Commitment
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Erarbeiten von ersten konkreten Schritte als Teil eines Fahrplans für die Organisation
Arbeitsmethoden:
Themenzentrierte Interaktion | Interaktive Gruppenübungen | Kognitives Lernen | Kunst als Medium | Diskussion | Selbstreflexion | Gewaltfreie Kommunikation | evtl. audiovisuelle Lernelemente
Trainerinnen:
Elisabeth Bernroitner (sie/ihr) ist nach SystemCERT zertifizierte Trainerin mit Coaching-Ausbildung und als Beraterin, Autorin und Jurorin zu diskriminierungskritischen Praxen in Kunst & Kultur tätig. Sie ist künstlerische Co-Leiterin des ArtSocialSpace Brunnenpassage in Wien und Teil des Kuratoriums von D–Arts Projektbüro für Diversität.
Neben ihrer Tätigkeit als Kuratorin zeitgenössischer Kunst- und Vermittlungsprojekte mit Fokus Diversität und Diskriminierungskritik lehrt sie an der Kunstuniversität Linz. Davor u.a. künstlerische und geschäftsführende Leiterin von PANGEA | Werkstatt der Kulturen der Welt in Linz, Vorstand der IG Kultur Wien, Projektkoordinatorin am Tanzquartier Wien.
Natalia Hecht (sie/ihr) ist Psychologin, Community Artist, Trainerin und Expertin für Evaluation im Kulturbereich aus Argentinien. Sie lebt in Wien und verfügt über eine langjährige Erfahrung im Bereich der partizipativen Kunst. Sie hat sich auf die Entwicklung von Kurations- und Evaluierungsprozessen im Kunst- und Kultursektor mit einem diversitätskritischen, partizipativen, postkolonialen, feministischen und transkulturellen Ansatz spezialisiert. Im Mittelpunkt ihrer beruflichen Praxis stehen partizipative Co-Kreations- und Lernprozesse mit verschiedenen Communities und Kulturorganisationen, u.a.: Brunnenpassage, Red Noses International, Black Women Community, Latinx Migrant Community.
Organisatorischer Rahmen:
Zeitplan
Freitag, 15. Jänner 2027
10.00 - 12.00 Gremienarbeit
12.00 - 13.00 Mittagessen
13:00 – 1430 Gremienarbeit
14:30 – 19:30 Fachtagung
19.30 – 20.30 Abendessen
Ab 20.30 Graduierungsfeier und Fest
Samstag, 17. Jänner 2026
09.00 -13.30 Fachtagung
TAGUNGSENDE 13:30
13.30 -14.30 Mittagessen
14.30-17.30 Sektionsversammlung
Zielgruppe:
Personen mit Interesse am Thema, Bereitschaft zur und Lust an kritischer Auseinandersetzung und Weiterentwicklung
Anrechenbarkeit:
Für die Ausbildung zum/zur Gruppendynamiker:in wird die Teilnahme gemäß den ÖAGG- Ausbildungsrichtlinien der Fachsektion GD.DG unter 4.4.6 im Ausmaß von 10 AE angerechnet. Als Weiterbildung kann die Veranstaltung nach den jeweiligen Aus- und Weiterbildungsrichtlinien angerechnet werden.
Anmeldung und Tagungskosten:
Anmeldung: online, über den Veranstaltungskalender gddg.oeagg.at
Tagungsbeitrag: €190.- bei Anmeldung bis zum 30.11.2026, danach €220.-
Zahlung:
Sie erhalten vom ÖAGG-Generalsekretariat eine Rechnung per Email.Bitte zahlen Sie den Rechnungsbetrag nach Erhalt der Rechnung auf das angeführte Konto ein.
Stornierung: Bei Stornierung ab dem 12.12.2026 wird der halbe, ab dem 31.12.2026 der volle Tagungsbeitrag einbehalten. Es kann eine Ersatzperson genannt werden.
Kosten Nächtigung:
Nächtigungspreis pro Person/Nacht inkl. Frühstücksbuffet:
Einzelzimmer: Doppelzimmer:
€ 80,00
€ 63,00 (doppelt belegt)
(zzgl. € 2,40 Ortstaxe pro Person/Nacht)
Check-In ab 13.00 Uhr Check-Out bis 09.00 Uhr
Kosten Verpflegung:
Tagespauschale Freitag ab 10:00:
€ 71,00
Tagespauschale inkl. Mittagsbuffet, Seminarverpflegung vor- und nachmittags, alkoholfreie Getränke zum Essen
Halbtagespauschale Freitag ab 14.00 Uhr:
€ 29,00
Halbtagespauschale exkl. Mittagsbuffet, Seminarverpflegung nachmittags
Abendbuffet:
€ 21,00
Abendbuffet und alkoholfreie Getränke zum Essen
Tagespauschale Samstag:
€ 71,00
Tagespauschale inkl. Mittagsbuffet, Seminarverpflegung vor- und nachmittags, alkoholfreie Getränke zum Essen.
Wichtige Hinweise:
- Zu Beginn der Tagung stellt das Bildungshaus Sankt Magdalena eine Rechnung zu Nächtigung und Pauschalen lt. Anmeldung
- Für Freitag ist die Auswahl zwischen Tages und Halbtagespauschale möglich
- Das Abendessen ist abwählbar
- Die Tagespauschale am Samstag ist nicht abwählbar
- Nur eine Anmeldung bis 30.11.2026 garantiert die Verfügbarkeit eines Zimmers in der Seminar-Location!