Seminar
exkl. 20% USt.

Freie Plätze:

Termine:
06.05.2026 09:00 - 09.05.2026 16:30, Raum Wien
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Registrierungsfrist
02. April 2026
23:55 Uhr

Abmeldefrist
02. April 2026
23:55 Uhr

Terminart: Seminar
Anrechenbarkeit:
Das Angebot gilt als Weiterbildungs- und Ausbildungsveranstaltung im ÖAGG im Ausmaß von 40 AE. FS GDDG: GD 4.2.3. Gruppendynamisches Organisationslabor, GDT 4.1.2. Gruppendynamisches Organisationstraining/-labor, DG 4.2.2.2 Organisationstraining, WB Gruppendynamik für Psychotherapeut:innen 1.3.1. Organisationstraining, FS SVCO: Organisationstraining. Co-Training und Beobachter:innen-Coaching in Abhängigkeit von der Teilnehmer:innenzahl und nach Rücksprache möglich
Lehrende:r:
Dr.in Michaela Judy, Mag.a Cornelia Kohlross-Gittenberger, DSAin Christine Pechtl
Ausbildungseinheiten:
40
Preis-Mitglieder:
650
Preis-Nichtmitglieder:
700
Übernachtungsinfos:
Nein
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Veränderung und (Un-)Berechenbarkeit in Organisationen erleben

Beschreibung

Übernahmen, Zusammenlegungen und Strukturveränderungen sind Alltag in Organisationen. Stärken, Konfliktpotenziale und (unbewusste) Vorannahmen werden in solchen Veränderungsprozessen besonders deutlich. Dies wird im Organisationslaboratorium experimentierend untersucht: welche Auswirkungen auf die Arbeit in und zwischen Teams, sowie das Zusammenspiel über Hierarchie-Stufen hinaus, sind beobachtbar? Welche Erfahrungen wirken wie? Aus diesen Beobachtungen werden Erkenntnisse gewonnen, reflektiert und auf ihre Übertragbarkeit auf die Organisationskontexte der Teilnehmenden überprüft.

Lernziele:

Die Teilnehmenden erfahren, wie sich Dynamiken und Steuerungsmöglichkeiten

in Organisationen gegenseitig bedingen. Sie gestalten Organisationsprozesse selbst und erarbeiten gemeinsam Erkenntnisse über die sich abspielenden individuellen und sozialen Vorgänge. Handlungsoptionen und persönliche Handlungsstrategien in unterschiedlichen Funktionen werden im Spannungsfeld zwischen Einzelnen, Teams, Leitung und Auftraggeber:innen umgesetzt und reflektiert. Sie erfahren die Wirkung von unbewussten Annahmen in Organisationen.