Freundliche Übernahme? Kooperation und Ausschluss in Organisationskontexten

Beschreibung

Übernahmen, Zusammenlegungen und Strukturveränderungen sind Alltag in Organisationen. Im Organisationslaboratorium wird untersucht welche Auswirkungen auf die Arbeit in und zwischen Teams, sowie das Zusammenspiel über Hierarchie-Stufen hinaus, beobachtbar sind. Aus den Beobachtungen gewonnene Erkenntnisse werden reflektiert und auf ihre Übertragbarkeit auf die Organisationskontexte der Teilnehmenden untersucht.
 

Lernziele

Die Teilnehmenden erfahren, wie sich Dynamiken und Steuerungsmöglichkeiten in Organisationen gegenseitig bedingen. Sie gestalten Organisationsprozesse selbst und erarbeiten gemeinsam Erkenntnisse über die sich abspielenden individuellen und sozialen Vorgänge. Handlungsoptionen und persönliche Handlungsstrategien in unterschiedlichen Funktionen werden im Spannungsfeld zwischen Einzelnen, Teams, Leitung und Auftraggebern umgesetzt und reflektiert.

Lernergebnisse

Das Organisationswissen der Teilnehmenden erfährt eine Neubestimmung unter dem Fokus des Intervenierens in organisationalen Prozessen. Die Teilnehmenden können unterschiedliche persönliche, berufliche und organisatorische Werte und Kulturen einbeziehen. Sie können Funktion, Rolle und Status innerhalb einer Organisation besser gestalten.